Inmersos en un caos generalizado y en una situación bastante compleja de alarma social provocada por la alerta sanitaria y con el Gobierno tomando medidas casi a diario, estamos todos con bastante desconcierto y a la espera de nuevas noticias, sobre todo las asesorías y despachos profesionales que son uno de los sectores que más está sufriendo este caos; viendo como miles de empresas quieren iniciar un Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Buenos días, tras 8 días de confinamiento y caos por esta pandemia que estamos viviendo en estos momentos, me gustaría aprovechar tanto tiempo libre para hacer este blog y poder explicar qué ha establecido el gobierno respecto a las bajas que se están emitiendo por contagio por Covid-19 o Coronavirus y a su vez, ayudar a aquellas personas que tienen que informarlo y tiene dudas sobre cómo hacerlo:
Prácticamente cada día, tenemos un nuevo comunicado del Gobierno donde va exponiendo las medidas que van surgiendo para paliar todo lo derivado de dicho estado de Alarma.
Ya es obligatorio el registro de la jornada laboral ¿Quién no ha oído hablar de la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14 de mayo de 2019?
“(TJUE) dictamina que es obligatorio registrar la jornada laboral y, por tanto, los Estados miembros deben obligar a las empresas a establecer un sistema que permita su implantación práctica de forma objetiva, fiable y accesible para medir la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador”. Sentencia, que llegaba precisamente la misma semana en que entraba en vigor en España el registro de la jornada laboral.
Con este artículo pretendo aclarar qué es lo que establece la Ley de obligación de registro diario de la jornada de trabajo y responder ciertas dudas generadas a raíz de la entrada en vigor de la norma.
El pasado 12 de mayo de 2019, entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que establecía el registro de la jornada laboral que obliga a todas las empresas con el objetivo de controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras.
Con este artículo me gustaría explicar los aspectos básicos y como queda la “paternidad” tras la publicación del nuevo RD-ley.
A raíz del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, se ha igualado el permiso para ambos.
Desde esa fecha se cambia su denominación y lo que era la maternidad pasaremos a llamarlo «nacimiento y cuidado de menores» y a la paternidad pasaremos a llamarla «corresponsabilidad en el cuidado del lactante».
Por un lado, tenemos el permiso por nacimiento de la madre biológica, y en este sentido no hay muchos cambios, salvo el de su propia denominación. Continúa siendo 16 semanas, y por otro lado, y con muchos cambios, tenemos el permiso por nacimiento del otro progenitor distinto a la madre biológica, que es lo que antiguamente llamábamos paternidad.
¿Tienes una asesoría o despacho profesional, y percibes que la tecnología podría ayudarte en muchos de tus procesos estratégicos, pero que, para ello, tendrías que asumir un importante coste? En el siguiente artículo explico porque la tecnología es una inversión en beneficio de las asesorías y por qué no debe ser percibido como un coste.
Todos sabemos que estamos en una nueva era, la era de la industrial 4.0, aquella que pide a gritos que todos los despachos profesionales reflexionen y hagan autocrítica, preguntándose si van bien encaminados o si usan los servicios de información y las nuevas tecnologías que hay hoy en día y que evolucionan a una velocidad realmente sorprendente.
