¿A qué retos se enfrentan los profesionales de los recursos humanos?
La transformación digital avanza una velocidad de vértigo, los perfiles profesionales se vuelven cada vez más digitales, el mundo avanza y se transforma cada vez a más velocidad, pero ¿está el departamento de recursos humanos de las empresas preparado para todo esto?
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Si algo es latente en nuestro día a día es que la forma de hacer las cosas está cambiando, en parte gracias al avance de la tecnología.
La tecnología ha hecho que cambiemos notablemente nuestros intereses, necesidades y demandas. Ahora queremos algo y primero lo buscamos en Google, luego comparamos comentarios positivos acerca del producto y servicio y finalmente compramos, sea el servicio que sea, incluido buscar empleo. Atrás queda lo de recorrerse todas las empresas CV en mano, ahora el futuro es otro y está en manos de la Generación Y, también llamados los millennials.
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Tras asistir a diferentes talleres y jornadas de empleabilidad para estudiantes, donde empresas y profesionales asesoran a los alumnos a la hora de prepararse para su incursión en el mercado laboral, me he encontrado con varios casos de alumnos que me han llamado la mucho la atención, ahora veremos por qué.
No es tarea fácil para una joven estudiante el elegir su camino profesional y son muchos los alumnos que cursando sus últimas asignaturas, todavía no tienen respuesta a la pregunta “¿Dónde quieres trabajar?”. No solo me he encontrado con estudiantes que no lo sabían, sino que algunos consideraban que no iban a buscar trabajo hasta dentro de 2 años y mucho menos hacer prácticas en una empresa.
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A estas alturas seguramente más de uno/a ya está con la mente puesta en sus apreciadas y merecidas vacaciones. Pensando en esa época de descanso, ocio y turismo que tanto nos reconforta y que año tras año esperamos con ansia.
Solemos vincular las vacaciones con ocio, con la realización de actividades o tareas que durante el resto del año no hacemos, bien por falta de tiempo o por falta de ganas. Me atrevería a decir que la palabra vacaciones a muchos nos hace feliz, el hecho de pensarla seguro que te ha sacado una sonrisa y tu mente inconscientemente te ha llevado a momentos pasados que recuerdas con añoranza.
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Vivimos en un entorno cada vez más cambiante y tanto las empresas como los miembros que las componen deben adaptarse, ser partícipes y fomentar ese cambio. Para que ese cambio llegue a buen fin es imprescindible que la empresa se involucre y sepa definir y planificar un plan de formación adecuado y personalizado que permita a los colaboradores adquirir y mejorar sus competencias profesionales que seguro en un futuro serán clave del éxito empresarial. ¿Cómo perciben las empresas la formación? ¿Cómo gasto o como inversión?
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